| 邹城讯“一亮牌子，毕业生都往兖矿招生摊位上涌，但他们的专业与需求一致的却不多。”春节前后外出招聘的兖矿集团组织人事部人员向记者感叹专业人才难找。
在中国矿业大学年前举行的毕业生招聘会上，全校600多名应届毕业生向兖矿递交了他们精美的求职简历，但令人遗憾的是，专业符合兖矿煤炭业招聘需求的尚不到5%。
作为华东地区最大的煤炭生产和出口企业，兖矿集团对大学生就业无疑具有很大吸引力。但春节前后，兖矿集团赴东北、华北、华南等地区参加了多场招聘会， 应聘者多是计算机、工商管理、市场营销、财经等专业的学生，而兖矿急需的采矿、地质、测量、矿山机电、化工工艺、有色冶金等专业的人才却相对较少。
“井上人才多，井下人才少；管理人才多，技术人才少；普通专业多，急需专业少。”兖矿集团组织人事部负责人以“三多三少”来概括煤炭企业的人才招聘窘境。
不只兖矿，省内的新汶矿业集团、淄博矿业集团等大多数煤炭企业也面临着同样的专业人才奇缺难题。去年，全省共生产原煤1.31亿吨，从业人员近35万人，但各类与煤炭生产有关的技术人才还不到1万人。“可以说，目前山东煤炭行业正面临30年来最严重的人才危机。”省煤炭工业局副局长卜昌森表示。
为什么会出现这种局面？兖矿集团组织人事部负责人分析说，这与人们对煤炭行业的认识存在偏差有关。“尽管现在井下有大理石通道，有鱼儿嬉戏，巷道整洁、宽敞，工作面机械化程度提高，集团职工平均年收入达到近三万元，但人们对煤炭业的认识还停留在锨挖镐掘的粗放式采煤阶段，一听与煤沾边的专业，高中毕业生都退避三舍。”
学生和家长存在认识误区，大专院校也将“煤”字专业从招生简章上抹去。位于徐州的中国矿业大学是国内最大的培养煤炭采掘和洗选的专业院校，但目前两个专业加起来一年招生还不到200人，全国一年培养出来的煤炭专业毕业生尚不到1000人，这与全国4万多座国有和地方煤矿对煤炭专业人才的强劲需求形成强烈的反差。而许多矿业大学甚至连矿字也改掉，致使许多高中毕业生想“从煤”，却不知门在何处。
为了化解专业、技能人才的供需瓶颈，自2004年起，兖矿创新招生和招工方法，依托自己的企业技术中心、技校和科研基地，以企业的高成长性、工作环境的舒适性、薪酬待遇的优越性筑巢引凤，同时根据矿井和非煤企业对技能人才需求实际，积极对高中学生进行报考专业志愿的引导，并适时公开招录高中落榜生充实生产一线技工队伍，使兖矿集团的煤炭专业人才难题得到初步缓解。
但兖矿集团组织人事部负责人表示，这并不是长久之计。“要想治本，各级技工学校特别是大专院校应从煤炭业长远发展的角度，培养一线技能人才，培养煤化工、煤电铝等煤炭接续产业发展人才，这样，作为国内第二产煤大省，山东煤炭的新型工业化道路才能越走越广阔。”
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